Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Zhou Qiang）于4月28日，成木公司的雇员Qian Huawei和他的四人员工Qian Huawei特别访问了Chibi Municipalipal的特殊旅行热情和周到的服务”表示对工作人员的合法权利和利益表示衷心的感谢。 据报道，Qian Huawei代表的19名工人是一家劳动服务公司的雇员，并被派去从事Chibi市的一家国有企业工作。今年3月，由于劳工公司与国有企业之间的合作协议到期，Qian Huawei和其他工人面临失业。当公司不建议结束Labo的合适薪酬计划R关系，Si Qian Huawei和其他人在劳工争端仲裁法院提出了仲裁申请。 “商业环境和建立良好的劳动关系意味着确保满足工人和业务。” Chibi市政人力资源和社会保障局负责人Huang Yunhua积极联系Qian Huawei和其他人以及公司领导人，以了解具体情况，工人要求它并在及时有序的争议法院解决。 在人力资源和社会保障局进行了许多调解之后，双方达成了协议，工人签署了消除劳资关系并获得经济赔偿的协议。人力资源和社会保障局将继续关注Qian Huawei等人的Sitwasyon，并通过实施免费的培训和工作转移，职业介绍和其他方法来帮助工作。 局坚持“专注于前面的服务”并改变了“寻求业务的人”为“为人们的业务露面”。在处理这一冲突和争议的过程中，人力资源和社会保障局还了解到，国有企业仍然归功于该项目项目项目资金的一部分。借助劳工管理部门的协调和援助，它获得了项目资金，并立即获得了其业务的困难。 “在下一步中，我们将加深和扩展服务模型'改进 +'，建立良好的工作关系，专注于服务的困难和瓶颈，继续加强MGA在工作中的步骤，并实现五到一项策划的劳动力争端服务，以及解决竞争的努力，可以更加准确，更加准确，更加准确，更加准确，更加准确，更加准确，更多的作者组成了党员和强大的秘密。介绍了赤壁市政的人力资源和社会保障局。
